7 medidas para combatir la brecha salarial de verdad
En España, la media de las remuneraciones brutas (antes de deducir la aportación a la Seguridad Social y las retenciones por el IRPF) anuales de los hombres asalariados en 2015 fue de 25.992,76 euros, mientras la retribución bruta promedio de las mujeres fue de 20.051,58 euros, según la última estimación del Instituto Nacional de Estadística. Es sólo un dato que refleja un problema que está de máxima actualidad: existe brecha salarial y discriminación laboral por razón de sexo en España. Ahora son muchas las empresas que se suben al carro de “poner parches” a este problema mediante medidas de discriminación positiva , pero discriminación al fin y al cabo. Que una mujer cobre menos que un hombre por realizar el mismo trabajo, es una consecuencia. Para solucionar el problema convendría atacar sobre las causas, no poner parches sobre las consecuencias. Imaginemos un caso típico: María trabaja de encargada en una tienda de moda. Es una persona entregada a ...