Principales herramientas de reclutamiento: Redes sociales, portales de empleo y ATS
Actualmente cada vez son m谩s populares los Applicant Tracking Systems (ATS) como complemento al reclutamiento directo a trav茅s de redes sociales, en detrimento de los portales de empleo “cl谩sicos”, que tratan de adaptarse a esta nueva realidad. Los ATS permiten hacer un seguimiento de los candidatos y automatizar una parte de la criba inicial de curr铆culums. Entre sus principales ventajas:
- Permiten gestionar la base de datos de candidatos de manera r谩pida y pr谩ctica, funcionando como un buscador de palabras clave y etiquetando cada curr铆culum.
- Facilitan estad铆sticas autom谩ticas sobre el proceso de reclutamiento y selecci贸n.
- Muchos de ellos garantizan el cumplimiento de la RGPD, haciendo que el candidato deba aceptar la pol铆tica de protecci贸n de datos de la empresa.
- Centralizan todo el proceso de reclutamiento y selecci贸n en un solo lugar, permitiendo gestionar la agenda de entrevistas, observaciones, etiquetas, etc.
- Publican en diferentes portales de empleo de manera autom谩tica, de manera que s贸lo es necesario redactar la oferta una vez para que aparezca en varias webs.
- Dejan interactuar con el candidato a trav茅s de plantillas de respuesta personalizables.
REDES SOCIALES
El reclutamiento a trav茅s de redes sociales es proactivo, en contra del portal de empleo, en el que publicamos la oferta y esperamos que el candidato se inscriba. Este tipo de reclutamiento es m谩s efectivo en perfiles profesionales medios/altos.
La red social m谩s reconocida para la b煤squeda directa de candidatos es Linkedin, que permite tres opciones principales:
- Publicar un empleo: el coste se establece a partir de un presupuesto medio diario, como si de una actualizaci贸n patrocinada se tratase. La cantidad real que se cobra depende del presupuesto diario asignado y el n煤mero de veces que los candidatos ven el anuncio de empleo, por lo que es complicado estimar el coste exacto.
- Hacer una publicaci贸n: desde la p谩gina de empresa de Linkedin, se puede hacer una publicaci贸n con un link a un portal de empleo o un ATS. Esta opci贸n es totalmente gratuita, aunque no estar谩 promocionada por Linkedin y posiblemente no tendr谩 tanta difusi贸n.
- B煤squeda directa. Se trata de buscar perfiles en la red social que cumplan los requisitos que buscamos a trav茅s de palabras clave. Una vez identificados, podemos solicitarles el contacto y enviarles mensajes con la oferta. Es la opci贸n m谩s costosa a priori pero nos garantiza el contacto s贸lo con aquellas personas que tienen un perfil que nos parece interesante. Esta opci贸n tambi茅n es gratuita.
Actualmente, m谩s del 70% de los reclutadores asegura que captar empleados a trav茅s de medios digitales crea una mayor afinidad con los candidatos. Adem谩s, de esta manera, se consigue encontrar a las personas que encajan adecuadamente con el perfil de la empresa de manera m谩s eficaz que con los m茅todos tradicionales.
PORTALES DE EMPLEO
Son mucho m谩s efectivos para perfiles profesionales bajos/medios.
Gratuitos:
- Indeed. www.indeed.es. Permite promocionar ofertas para mejorar los resultados.
- Feina Activa. https://feinaactiva.gencat.cat/web/guest/home. P谩gina del Servei Catal脿 d'Ocupaci贸.
- Jobtoday. https://jobtoday.com/es. Se basa en la inmediatez y en la gesti贸n a trav茅s de dispositivos m贸viles. Las opciones b谩sicas son gratuitas. Muy orientado al sector servicios. La empresa debe adquirir el compromiso de responde en menos de 24 horas a cada inscripci贸n.
- Jooble. https://es.jooble.org/ Portal totalmente gratuito pero con una respuesta m谩s limitada.
- Primer empleo. https://www.primerempleo.com/. Se centra en perfiles junior y convenios de pr谩cticas.
De pago:
- Infojobs. www.infojobs.net. En Espa帽a es la p谩gina m谩s popular a la hora de encontrar empleo. La oferta b谩sica parte de los 289€ + IVA. Permite contratar packs con varias ofertas personalizadas.
- Infoempleo. https://www.infoempleo.com/. La oferta b谩sica parte de los 115€ + IVA. Permite contratar packs con varias ofertas personalizadas.
APLICANT TRACKING SYSTEM
Tal como ya se ha comentado, no se trata de un portal de empleo, sino de una herramienta que permite centralizar toda la informaci贸n. Las opciones gratuitas m谩s interesantes, que garantizan el cumplimiento de la RGDP y que permiten publicar en varios portales de empleo, son:
- Smartstart. https://www.smartrecruiters.com/smartstart/. Dise帽ado espec铆ficamente para peque帽as empresas, es la versi贸n gratuita del servicio SmartRecruiters. Permite un n煤mero ilimitado de usuarios, as铆 como una variedad de servicios que incluyen la publicaci贸n de trabajos en m煤ltiples foros, la solicitud con un solo clic, la programaci贸n de herramientas de administraci贸n y la administraci贸n de bases de datos de candidatos. Permite hasta 10 ofertas simult谩neas. Dispone de plantillas de correo configurables.
- Zoho Recruit. https://www.zoho.com/recruit/userguide/. Disponible en 26 idiomas. El plan gratuito de Zoho proporciona servicios para la gesti贸n de candidatos, gesti贸n de correo electr贸nico y programaci贸n de entrevistas. Permite una b煤squeda de curr铆culum simple y proporciona 5 plantillas de correo electr贸nico. La opci贸n gratuita s贸lo permite una oferta simult谩nea.
- Jobscore. https://hire.jobscore.com/employer/home. No disponible en castellano.
- Breezy.hr. https://breezy.hr/. A pesar de disponer de versi贸n gratuita limitada, exige introducir los datos de una tarjeta de cr茅dito para continuar tras un per铆odo de prueba. Muy visual e intuitivo. No disponible en castellano. Dispone de una direcci贸n de correo electr贸nico a la que podemos enviar los curr铆culums para que se suban directamente al servicio.
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