RRHH y otras cosas

Hace unas semanas, di una charla en el Servei d'Ocupació de Catalunya, el INEM catalán, a un grupo de personas en situación de desempleo. Se trataba de explicar cómo se organizaba el proceso de selección en mi empresa actual y darles algunos consejos para buscar empleo en empresas similares. Reconozco que se me hizo difícil aconsejar a alguien en esa situación: yo tengo empleo y no puedo llegar a imaginar la angustia y la presión que podían sentir algunas de aquellas personas. Con humildad, preparé la presentación pero me sorprendió comprobar cómo no aplicaban algunas pautas que para mi eran básicas. Al acabar, todos parecían muy agradecidos y he pensado que tal vez podría ayudar a alguien más. Si buscas empleo: Prepárate para trabajar. Encontrar empleo supone trabajo, horas de esfuerzo y dedicación que no serán recompensadas económicamente. No es lo mismo empleo y trabajo. Planifica las horas que vas a dedicar a esta tarea diariamente.  Fíjate objetivos. Debes saber dónde quie...

Para llegar al despacho de tu responsable y decir que abandonas la empresa para iniciar una nueva aventura profesional, debe existir un importante trabajo de reflexión anterior. Uno no toma una decisión de ese tipo de la noche a la mañana. En ese momento, la compañía puede tiene dos posibilidades: aceptar la baja voluntaria y la marcha del empleado (que puede ser un alivio en determinados casos) o intentar negociar con él/ella haciendo una contraoferta. La segunda opción demuestra una actitud reactiva, no proactiva. Se reacciona a posteriori ante la preocupación de que un buen empleado abandone el equipo y esto tiene sus peligros: Puede dar la sensación de que en la empresa sólo se mejoran las condiciones económicas de los empleados cuando ellos amenazan con marcharse. La compañía debe estar dispuesta a pagar más que la competencia, ya que deberá mejorar las condiciones del otro empleo. Esto puede suponer acabar pagando más que si se hubiera tomado antes la decisión. Genera m...