tag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post6432746017886740519..comments2022-04-11T23:54:27.911+02:00Comments on RRHH y otras cosas: La dificultad de cuantificar en RRHHJuanma Pérezhttp://www.blogger.com/profile/13874916594609042075noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post-86014751641321250612011-01-14T13:45:49.312+01:002011-01-14T13:45:49.312+01:00Muchísimas gracias a todos. No sabéis lo que anima...Muchísimas gracias a todos. No sabéis lo que anima ver que la gente opina favorablemente :)Juanma Pérezhttps://www.blogger.com/profile/13874916594609042075noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post-63645534994207969292011-01-12T17:01:44.703+01:002011-01-12T17:01:44.703+01:00Interesantes reflexiones pero me ha faltado algo d...Interesantes reflexiones pero me ha faltado algo de positivismo, creo que las cosas están cambiando en algunas empresas, no todo funciona como comentas, por suerte......Hemos de proponer soluciones y actualizarnos, ser creativos, cuantitativos, ya que al final el coste es algo primordial aunque no sólo se nos evalúe por ello.<br /><br />Enhorabuena y adelante!Mapihttps://www.blogger.com/profile/18070530794752190339noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post-54631787580910832322011-01-12T10:59:09.533+01:002011-01-12T10:59:09.533+01:00Es un buen comienzo Juanma, estoy de acuerdo en qu...Es un buen comienzo Juanma, estoy de acuerdo en que tenemos que hacer ver a Dirección que no somos un gasto, sino un partner estratégico en la dirección de la organización. Es dificil, pero no imposible.Spyrohttps://www.blogger.com/profile/07898844234870306030noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post-15737234274570917702011-01-12T00:47:21.541+01:002011-01-12T00:47:21.541+01:00Juanma en primer lugar enhorabuena por sumarte a l...Juanma en primer lugar enhorabuena por sumarte a la blogosfera, es un buen sitio para reflexionar y conocer buenos profesionales.<br /><br />En cuanto al tema que planteas coincido contigo plenamente. Creo que RRHH debe aprender de los Departamentos de Maketing, de como ellos en poco más de 30 años han pasado de no existir a ser uno de los departamentos estratégicos de cualquier empresa.<br /><brAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/14205549875471165180noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4781304233290585365.post-53862906756350425232011-01-11T22:08:36.773+01:002011-01-11T22:08:36.773+01:00Muy bueno, vas por el buen camino.Muy bueno, vas por el buen camino.Unknownhttps://www.blogger.com/profile/14963554922893674961noreply@blogger.com