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martes, 5 de abril de 2016

¿Que te aporta RRHH como empleado?

Está claro que RRHH contrata (o descarta) y despide, pero buena parte de los empleados de una empresa no conocen muchas de las funciones que este departamento realiza para darles un buen servicio. De hecho, se nos considera únicamente como representantes de la empresa. Por eso, es importante hacer un repaso de las funciones que hace (o debería hacer) por ti:
  • Es el departamento responsable de atraer tu candidatura a la empresa cuando todavía no has ingresado en la misma.
  • Se responsabiliza del proceso de selección en el que intentará asegurar que encajes en el puesto de trabajo con un método menos traumático que el despido durante el periodo de prueba.
  • Supervisa el plan de acogida para que te adaptes lo antes posible a la empresa en los primeros días, que suelen ser críticos en tu adaptación (o no) al nuevo puesto de trabajo.
  • Evalúa las necesidades reales de plantilla en función de la organización del trabajo. Con ello, evita que vayas sobrecargado/a de tareas o que no te quedes sin contenido por tener un equipo descompensado en positivo o negativo.
  • Participa activamente en tu retribución mediante procesos de evaluación del desempeño objetivos (o lo más objetivos posible).
  • Esos mismos procesos de evaluación de desempeño puede decidir que eres la persona apropiada para promocionar a un puesto determinado.
  • Define tu plan de carrera dentro de la organización y te dota de la formación necesaria y adecuada para conseguir los objetivos establecidos por ti y por la empresa.
  • Gestiona el clima laboral para que te sientas lo más cómodo/a posible en el lugar donde pasas un buen número de horas semanales.
  • Coordina la comunicación interna de la organización para que te enteres de todo lo que necesitas saber sobre el funcionamiento y los objetivos de tu empresa.
  • Coordina todos los aspectos administrativos relacionados con tu relación laboral y soluciona las dudas que puedan surgirte respecto a la misma.
  • Negocia con los representantes de los trabajadores. Aunque puede parecerte lo contrario en ciertas ocasiones, la mayoría de las veces se buscan soluciones que sean buenas para las dos partes.
  • Asegura que tu puesto de trabajo sea seguro y no suponga un riesgo para tu salud. La gestión de la prevención de riesgos laborales es fundamental para asegurar tu integridad física y psíquica.

Sobre los becarios gratis de @JordiCruzMas

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